布袋除尘器厂家人才流失严重的原因分析-泊头市恒隆环保机械有限公司

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布袋除尘器厂家人才流失严重的原因分析
发布时间:2018/4/14 11:11:08 来源:泊头市恒隆环保机械有限公司
一:人力资源管理观念落后。布袋除尘器厂家没有按照现代人力资源管理的要求开展工作,还有很大传统人事管理的特色,人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理等方面没有形成科学的流程,没有按市场经济的要求开展工作,布袋除尘器厂家的部分领导还认为“人力资源管理是人力资源部的工作”。 二:管理制度还比较落后。未能按现代布袋除尘器厂家管理模式进行科学管理,布袋除尘器厂家对人力资源管理进行了不断的探索,也取得了一定成果,但布袋除尘器厂家仍面临许多难题:人员使用上的“铁交椅”。职务能上不能下仍然是普遍现象,管理干部基本还是委任制,“高能低岗、低能高岗”的现象普遍存在。 三:缺乏良好的薪酬分配、激励机制。薪酬待遇已成为员工选择布袋除尘器厂家所考虑的重要因素,薪酬水平的高低,不仅意味着员工物质生活水平改善的程度,同时还是员工个人价值得到认同的体现。布袋除尘器厂家所在城市经济不发达,对精英精英人才的吸引力不高。布袋除尘器厂家现有的研发、经营精英精英人才青黄不接,熟练技工年龄偏大,各类精英精英人才队伍出现断层,制约布袋除尘器厂家发展战略的实现。
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